Personalmangel

Ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Pflege und Betreuung!

Aus vielen Gesprächen und Beobachtungen wissen wir, dass es für viele Institutionen nicht einfach ist, gut qualifizierte Mitarbeitende zu finden und im Betrieb zu halten.

Für den Absprung aus dem Beruf oder Betrieb werden Gründe genannt wie mangelnde Identifikation mit dem Alltag, rountinehafte Abläufe, kein Platz für Spontaneität, Konflikte im Team u. a.

Die geburtenschwachen Jahrgänge sind bereits heute in vielen Gegenden spürbar. Ausbildungsinsitutionen des Geundheitswesens können ihre Klassen nicht mehr so leicht füllen.Nur Heime, die gezielt in die Aus- und Weiterbildung, sowie in den Kulturwandel investieren, finden in Zukunft noch Lernende und ausgebildetes Personal, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen.

"So wie das Management seine Mitarbeiter behandelt, so behandeln die Mitarbeiter anschliessend die alten Menschen."

(Bill Thomas, Gründer der Eden-Alternative)

Wir meinen:

Personalmangel kann man beeinflussen. Es braucht

• bewusstes Pflegen der vorhandenen Mitarbeitenden durch erkennbare Wertschätzung der geleisteten Arbeit
• Anstrengungen in Aus- und Weiterbildung
• Imagepflege der Heime und Einbezug der Umgebung in das Leben in der Institution
• Was würden Sie noch ergänzen? Hier...